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2015 - SMIC

SMIC.

Il est interdit de rémunérer un salarié en dessous du SMIC.
Le SMIC horaire en Janvier 2015 est de 9.61 €uros, et le SMIC mensuel est de 1 457.52 €uros (mise à jour du 1er Janvier 2015 - www.ursaff.fr).
Note: Nous avons également en archive les seuils de : 2014, 2013, Juillet 2012, Juin 2012, Décembre 2011, Novembre 2011, 2010, 2009, 2008/2009, Mai/Juin2008, 2007/Avril2008, 2006/2007, 2005/2006 et 2004/2005.

Il existe cependant des exceptions qui concernent les apprentis et les jeunes travailleurs ayant moins de 6 mois d'expérience professionnelle dans la branche (plus d'abattement après 6 mois d'expérience pour ces jeunes) :

Jeunes sans expérience avant 17 ans, le salaire minimal est le SMIC abattu de 20%,
Jeunes sans expérience entre 17 et 18 ans, le salaire minimal est le SMIC abattu de 10%,
Apprentis ayant moins de 18 ans : 25% du SMIC en année 1, 37% en année 2 et 53% en année 3,
Apprentis entre 18 et 20 ans : 41% du SMIC en année 1, 49% en année 2 et 65% en année 3,
Apprentis de plus de 21 ans : 53% du SMIC en année 1, 61% en année 2 et 78% en année 3.

Salaire minimum.

Sur le plan juridique il n'existe pas de salaire minimum (en dehors du taux horaire) puisque rien n'interdit un salarié de ne travailler qu'une heure par mois voire par an. Toutefois il existe du fait de règles connexes trois minimas :

Sécurité Sociale : pour être couvert il faut au moins travailler 180 heures par trimestre
Retraite : pour que les trimestres soit validés il faut au moins cotiser sur la base de 1.728 €uros [150 SMIC N-1]
Travailleur non salarié : il existe un salaire minimal pour le calcul des cotisations sociales

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